胡文强到挂牌矿井西山煤电西曲矿督导

近年来，在党中央、国务院的亲切关怀下，昭通市认真贯彻落实省委、省政府的决策部署，在全市干部群众的共同努力下，经济社会发展加快、成效明显，最有力的支撑在项目、最根本的动能在产业、最强大的活力在招商。

激发基本薪酬待遇，发放考核激励又外加工作绩效奖，确保人才经济待遇得到较好落实，薪酬待遇比一般职工有较大提高，形成合理差距。对项目完成得好的人才，采取从中分红、单次奖励、技术攻关奖励等方式激发人才活力和自身动力。

凤凰计划创新团队1个，云南省会计领军人才培养项目1人交投集团与薪太软（上海）科技发展有限公司签约战略合作框架协议，着力打造多元化、专业化、产业化人力资源服务链。高投公司、昭发展集团围绕企业急需人才在引进上作文章，紧盯企业战略目标、紧盯企业规划发展、紧盯企业项目运作。五户市属国有企业党委围绕企业主业发展、工程建设，对现有人才进行了认真梳理，明确了各类人才类型、机构、年龄、优势、特长，并请第三方机构助力。经各企业党委研究报国资委审核后，纳入国资委人才库，进行动态管理、逐一研判，确保了人才在关键节点拿得出，困难时候顶得上。

今年上半年以来，昭通市国资委党委高度重视国企人才工作，认真贯彻执行三年国企改革方案和昭通市兴昭人才计划的实施，从引人、建库、激励、后勤保障等重要工作入手，推进了人才工作有力开展。通讯员：马志豪校对：胡远松。要廉，也要勤，二者不可偏废

把对廉洁的循规蹈矩定型为个人形象和个性风格，潜移默化影响和感染他人。主动学习，自觉谨言慎行。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央举旗亮剑，谋篇布局，从实行中央八项规定、改进作风切入，以上率下，并不断加大反腐败工作力度，坚持老虎苍蝇一起打，紧紧围绕全面从严治党提出了一系列新要求，作出了一系列新部署，出台了一系列新举措，开创了党的建设和各项事业发展的新局面。只有淡泊了名利，才会以民为志。

全面从严治党是党的建设理论的新发展。党员干部要主动学习、自觉吸纳、深刻铭记，进而融合为党员干部神清气正的营养剂，拒腐防变的预防针。

努力开阔眼界、开阔胸襟、提升格局，追求真善美，做一个有理想有追求、明白通透、勤俭节制的人。自觉紧跟时代步伐，将个人抱负与单位进步、社会发展、国家繁荣同频共振。非淡泊无以明志，非宁静无以致远。党员干部要主动对照法纪规矩，结合警示案例，解剖自己，认真反省自己的言行，主动思考成由廉、败由贪的道理，珍惜政治生命、珍惜家庭亲情、珍惜个人努力，感恩组织的培养。

立足自身的岗位实际，勇于担当、敢于担当、善于担当、真能担当，在平凡的岗位上出众，在重要的岗位上出彩，让勤奋之花结出应有的硕果。人道经纬万端，规矩无所不贯。自觉把守纪律、讲规矩摆在更加重要的位置，把清廉贯穿于日常生活的细节，坚决划清政商界限、公私界限，心存敬畏、规范行事。党员干部要主动涵养、正心明德，不断强化自身修养，补足精神之钙，铸牢思想之魂，筑牢思想道德防线。

要廉，也要勤，二者不可偏废。自觉把廉德放在首位，弘扬廉洁大义，在个人生活中坚守，在与人交往中体现，在工作实践中垂范，以个体优秀品德的锻造推进以德为先的价值取向。

只有清心内敛，才能心无旁骛。主动剖析反省，自觉循规蹈矩。

党员干部要主动学习时政、与时俱进，每天刷新大脑荧屏，点击局势动态、大是大非，了解掌握新政策新要求，确保勤政方向明确、方位准确、方法正确。主动涵养修身，自觉立德守正。主动把握时势，自觉担当作为。在提高一体推进不敢腐、不能腐、不想腐能力和水平，全面打赢反腐败斗争攻坚战、持久战过程中，党员干部要敢于斗争、善于斗争，就必须高度强化自我教育，通过四个主动、四个自觉的深度融合和统一，坚决抓紧抓好自身的廉洁。廉洁是种子、是根本，勤奋是培养植株和花朵，成绩是果实2021年以来，市委、县（市、区）委、市直部门党委（党组）在巩固拓展脱贫成果推进乡村振兴一线提拔干部分别为154人、1218人、109人，占比分别为66.4%、87.2%、51.4%。

主要看单位领导评价和干部群众口碑、本地本单位主要指标和重点工作成效、面对面谈话和背对背测评情况，以及干部之前受表彰奖励、处理处分、年度考核情况和后期干部熟悉领域、专业特长、主要不足，综合了解干部政治思想、能力素质、工作业绩、作风形象、发展潜力。换届后11个县（市、区）党政领导班子中具有乡镇党政正职经历的92人，占52.3%。

对表现优秀的，进行重点跟踪培养管理。将巩固拓展脱贫攻坚成果纳入全市年度考核综合考评指标体系，由市委农办、市乡村振兴局负责将巩固拓展脱贫攻坚成果情况向市考评办报送，市委组织部综合运用市考评办考核结果，对年度考核排名前两位的，班子优先评为优秀，班子成员、干部职工在评先评优和提拔使用上予以优先安排。

邱成媛 摄昭通市是全国脱贫人口最多的地级市，全市186.59万脱贫人口，‘十三五期间实施易地扶贫搬迁8.26万户35.47万人，全省19个万人以上集中安置区，昭通占了9个。每年对市直单位和11个县（市、区）开展1轮全覆盖蹲点调研，累计收集整理干部履职数据21090条，列出班子和干部问题清单、实绩清单，建立起一线考察识别干部库。

从全市范围内择优选派143名优秀年轻干部到乡镇挂任党政副职，并明确挂职期间工作与原单位脱钩，建起挂职干部履职档案，推动挂职干部把心思和精力放在巩固脱贫成果和推进乡村振兴上来。累计选拔乡镇站所长、驻村工作队员、驻村第一书记、到村任职过的选调生等方面人员175名到乡镇党政班子任职。坚持把功夫下在平时，健全调研考察识别干部机制。将143名挂任乡镇党政副职的干部与所挂单位领导班子成员同使用、同管理、同考核、同奖惩，推动挂职干部有职、有权、有责、有为、有戒。

全国建档立卡贫困户搬迁规模前5名的安置区，昭通占了3个……大批干部在巩固拓展脱贫攻坚成果一线作出了重要贡献。聚焦脱贫攻坚成果巩固、产业培育等重点工作，每季度召开全市乡镇（街道）党（工）委书记经验交流会议，通过擂台比武识别发现优秀干部。

驻村工作队员平均年龄41岁，其中，35岁以下年轻干部1474名，乡科级以上干部1096名。围绕高标准选派驻村工作队员，由组织部门牵头，组织乡村振兴局、农业农村局等部门，对全市1402个村（社区）进行摸底调研，择优从基层工作经验丰富、实绩突出、群众公认的优秀干部中，选派4034名干部进入驻村工作队伍实践实战、蹲点历练。

2022年市委提拔88名处级干部，其中，基层一线乡镇（街道）党政正职14名。牢固树立重视基层、关心基层的一线选人用人导向。

近年来，为牢牢守住不发生规模性返贫底线，昭通市深入践行一线工作法，坚持在巩固拓展脱贫攻坚成果一线培养、考察、使用干部，激励引导广大干部当先锋、打头阵、作表率，练就可堪发展重任的真本领，聚力推动昭通高质量跨越式发展。7月4日，云南昭通市乡村振兴局党组书记、局长罗光华同志在市巩固拓展脱贫攻坚成果推进乡村振兴领导小组第二次会议上说。深化巩固拓展脱贫攻坚成果一线选人用人685工程，市委、县（市、区）委、市直部门党委（党组）每年提拔使用的干部中，在巩固拓展脱贫成果推进乡村振兴一线工作经历的干部比例持续不低于60%、80%、50%。7月8日，昭阳区苹果产业发展中心农技干部到苏家院镇苹果园，对果农进行苹果压枝技术指导。

对表现较差的，坚决果断调整。对表现一般的，及时进行提醒谈话、督促改进

附件：1. 2022年度易地扶贫搬迁后续扶持以奖代补示范安置区奖励方案 2. 2022年度易地扶贫搬迁后续扶持以奖代补资金补短板、促发展方案。1个补短板、促发展项目——盐津县水田安置区环境提升改造项目获补助资金130万元（采取以工代赈方式实施）。

昭通市共获奖励资金1015万元，其中，6个就业帮扶示范安置区获奖励资金540万元（昭阳区靖安安置区100万元、彝良县发界安置区100万元、鲁甸县卯家湾安置区100万元、盐津县水田新区安置区80万元、镇雄县鲁家院子安置区80万元、永善县红光安置区80万元）。1个产业发展示范安置区——鲁甸县卯家湾安置区获奖励资金300万元。